Затверджено наказом голови Харцизького міського суду №19-а від 24.12.2010р.

ПРАВИЛА

внутрішнього трудового розпорядку

Харцизького міського суду Донецької області

1. Загальні положення

1.1 Згідно з Конституцією України громадяни України мають право на працю, - тобто на одержання  гарантованої  роботи  з  оплатою  праці  відповідно  до   її  якості   і   не   нижче встановленого  державою  мінімального розміру,  -  включаючи право на вільний вибір професії, роду занять і роботи відповідно до покликання, здібностей, професійної підготовки, освіти.

Обов'язком кожного працівника є сумлінна праця, додержання трудової дисципліни, вимог нормативних актів з охорони праці, бережливе відношення до ввіреного майна.

Трудова дисципліна забезпечується створенням необхідних організаційних та економічних умов   для    нормальної    високопродуктивної   роботи,   свідомим   ставленням   до   праці, застосуванням методів переконання і виховання, а також заохоченням за сумлінну працю.

1.2. Правила внутрішнього трудового розпорядку розроблені на підставі Кодексу законів про працю України, в їх основу покладено положення Закону України "Про державну службу".

Правила   спрямовані   на   зміцнення   трудової  дисципліни,   своєчасне   і   якісне   виконання працівниками   покладених   на  них   обов'язків,   раціональне   використання   робочого   часу, зростання продуктивності та ефективності праці.

1.3.   Питання,    пов'язані    з   застосуванням    Правил    внутрішнього   трудового   розпорядку, вирішуються керівництвом суду.

2. Порядок призначення, переміщення та звільнення працівників.

2.1. Призначення, переміщення та звільнення працівників здійснюється відповідно до Кодексу Законів України про працю, Законів України «Про судоустрій і статус суддів», «Про державну службу»:

-    суддів -  Президентом України, а в разі безстрокового обрання -Верховною Радою України;

-    голови та заступника голови – Вищою радою юстиції за поданням відповідної ради суддів;

-    керівника апарату суду, його заступника  - начальником територіального управління державної судової адміністрації в Донецькій області;

- працівників апарату суду  - керівником апарату суду.

2.2. При прийнятті на державну службу для спеціалістів може встановлюватися випробування терміном до шести місяців.

2.3. З метою набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця, може проводитись стажування терміном до двох місяців.

2.4. Під час укладання трудового договору забороняється вимагати від осіб, які поступають на роботу документи, подання яких не передбачено законодавством.

2.5. З наказом про прийняття працівника на роботу (про призначенні на посаду) він ознайомлюється під розписку в особовій картці, в якій повторюється відповідний запис в трудовій книжці.

В наказі зазначаються назва професії (посади) відповідно до штатного розпису та умови оплати праці. Допуск до роботи новопризначених працівників провадиться тільки після видання відповідного наказу.

2.6. До початку роботи за укладеним трудовим договором, або у разі переведення працівника на іншу роботу в суді, керівництво суду, зобов'язано:

- роз'яснити працівникові його права та обов'язки і інформувати під розпис про умови праці;

- ознайомити працівника із Законом України "Про державну службу України", Законом України "Про судоустрій України", Законом України "Про статус суддів", Законом України "Про боротьбу з корупцією", Положенням про Державну судову адміністрацію України;

- визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами;

- проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони.

2.7. На всіх працівників ведуться трудові книжки у порядку, встановленому чинним законодавством.

2.8. Припинення трудового договору з працівниками може мати місце тільки з підстав, передбачених законодавством.

Працівник має право за власним бажанням розірвати трудовий договір, укладений на невизначений строк, попередивши про це керівництво за два тижні. У разі коли заява працівника про звільнення з роботи за власним бажанням зумовлена неможливістю продовжувати роботу (випадки, передбачені частиною першою ст.38 КЗпП України) керівництво апарату повинно розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Після закінчення строку попередження працівник має право припинити роботу, а керівництво зобов'язане видати працівнику трудову книжку і провести з ним остаточний розрахунок.

За згодою між працівником і керівництвом трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення.

Строковий трудовий договір (пункти два і три ст.23 КЗпП України) підлягає розірванню достроково на вимогу працівника в разі його хвороби або інвалідності, які перешкоджають виконанню роботи за договором, порушення керівництвом законодавства про працю, колективного або трудового договору та у випадках, передбачених частиною першою статті 38 КЗпП України.

2.9. Перед розірванням трудового договору працівник зобов'язаний повністю розрахуватися за одержані ним матеріальні цінності, повернути всі документи та літературу.

2.10. Розірвання (припинення) трудового договору з працівником оформлюється наказом, з яким працівник ознайомлюється під розпис.

2.11. Днем звільнення є останній день роботи.

В день звільнення керівництво зобов'язане видати працівнику його трудову книжку з внесеним до неї записом про звільнення і здійснити з ним остаточний розрахунок. Записи про причини звільнення у трудовій книжці повинні робитися у точній відповідності з формулюванням чинного законодавства та з посиланням на відповідну статтю КЗпП України.

3. Основні обов'язки працівників

3.1. Працівники зобов'язані:

- додержуватися Конституції України та інших актів законодавства України;

- працювати чесно, сумлінно виконувати покладені на них обов'язки, виявляти ініціативу і творчість у роботі;

- забезпечувати ефективну роботу;

- постійно вдосконалювати організацію своєї роботи і підвищувати професійну кваліфікацію;

- дотримуватися трудової дисципліни;

- своєчасно виконувати директиви Державної судової адміністрації України, накази керівництва;

- використовувати весь робочий час для продуктивної праці;

- не припускати дій і вчинків, які можуть зашкодити інтересам держави чи негативного впливу на репутацію працівника управління; не брати участь у діях, що суперечать національним інтересам України, ускладнюють-функціонування державних органів;

- не вчиняти дій, що можуть бути розцінені як використання свого службового становища в корисливих цілях у власних інтересах, а також дій, які відповідно до чинного законодавства вважаються корупційними;

- шанобливо ставитися до громадян, керівників і співробітників, дотримуватися високої культури спілкування;

- не виявляти всупереч інтересам справи упередженість або прихильність до будь якого підприємства, установи, організації, об'єднання громадян або конкретної особи;

- зберігати службову, конфіденційну, а також іншу інформацію, яка згідно законодавству не підлягає розголошенню;

- додержуватися вимог з охорони праці і протипожежної безпеки; додержуватися встановленого порідку збереження документів та матеріальних цінностей;

- утримувати свої робочі місця в чистоті.

3.2. Коло обов'язків, які виконує кожний працівник суду за своєю посадою визначається посадовими інструкціями, що затверджується керівництвом суду.

4. Основні обов'язки керівництва

4.1. Керівництво суду зобов'язано:

- правильно організовувати роботу працівників таким чином, щоб кожен з них працював за своєю спеціальністю і кваліфікацією, мав закріплене за ним робоче місце, був ознайомлений з установленими завданнями;

- забезпечити безпечні та нешкідливі умови праці;

- забезпечувати в установленому порядку підвищення кваліфікації працівників за їх фахом у відповідних навчальних закладах, на лекційних заняттях, курсах;

- забезпечувати матеріальну зацікавленість працівників у результатах їх особистої праці та загальних підсумках роботи; економне і раціональне витрачання фонду оплати праці;

- забезпечувати додержання працівниками трудової та виконавської дисципліни;

- неухильно додержуватися законодавства про працю;

- створювати належні для високопродуктивної роботи умови праці;

- справедливо вирішувати питання про моральне та матеріальне заохочення працівників, які            досягли значних результатів у роботі.  

- забезпечувати виплату заробітної плати працівникам в установлені
терміни та в розмірах, передбачених законодавством і трудовим договором.

5. Робочий час і його використання.

5.1. Для працівників встановлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями - субота і неділя. Тривалість робочого часу працівників становить 40 годин на тиждень (за  винятком працівників віком до 18 років та інших категорій працівників, передбачених чинним           законодавством).           

У випадках, передбачених статтею 56 КЗпП України, окремим працівникам на їх прохання          може встановлюватися неповний робочий день чи тиждень з оплатою праці пропорційно відпрацьованому ними часу.              

5.2. Напередодні святкових і неробочих днів (стаття 73 КЗпП України) тривалість робочого дня з 40 -годинним робочим тижнем скорочується на одну годину.

   5.3. В суді встановлюється наступний режим роботи: понеділок-четвер з 8.00 до 17.00 годин, п'ятниця з 8.00 до 15.45 годин, перерва з 12.00 до 12.45 годин. Вихідні дні - субота, неділя.

5.4. З метою своєчасного розгляду адміністративних матеріалів та подань слідчих органів про обрання запобіжного заходу у суді встановлюється чергування суддів, їх помічників та секретарів судового засідання згідно графіків, які затверджуються головою суду щомісяця.

За роботу у вихідні дні працівникам надається вільний від роботи день.

5.5. Облік робочого часу працівників суду проводиться шляхом занесення відповідних даних до табелю обліку робочого часу.

5.6. За особливий характер роботи та інтенсивність праці державним службовцям виплачується надбавка до посадового окладу. Розмір надбавки встановлюється і переглядається керівництвом суду.

5.7. Забороняється в робочий час відволікати працівників від їх безпосередньої роботи, відзивати та знімати з роботи для виконання громадських обов'язків і проведення різних заходів, не пов'язаних із виробничою діяльністю.

5.8. Черговість надання працівникам щорічної та додаткової оплачуваної відпусток встановлюється керівництвом з урахуванням необхідності забезпечення нормальної роботи суду і особливих інтересів працівників та можливостей для їх відпочинку. Графік відпусток складається на кожний календарний рік і доводиться до відома всіх працівників. Надання щорічної та додаткової відпусток для працівників апарату суду здійснюється відповідно до КЗпП України, Закону України «Про державну службу» та  Закону України «Про відпустки» тривалістю 30 календарних днів, а для суддів – згідно Закону України  "Про судоустрій і статус суддів" і  КЗпП  України з урахуванням п’ятиденного робочого тижня (42 календарних дні).

6. Заохочення за сумлінну працю.

6.1. За зразкове виконання трудових обов'язків, тривалу і бездоганну роботу, інші успіхи у праці до працівників застосовуються такі заохочення:

- оголошення подяки;

- видача грошової премії;

- нагородження Почесною грамотою і цінними подарунками.

За виконання особливо відповідальних завдань працівнику, на якого поширюється дія Закону України "Про державну службу", може бути присвоєно черговий ранг достроково в межах відповідної категорії посад.

6.2. Працівникам, які успішно й сумлінно виконують свої трудові обов'язки, надаються, в першу чергу, переваги та пільги щодо соціально-культурного обслуговування. Таким працівникам надається також перевага в просуванні по службі (роботі).

За  сумлінну   безперервну   працю   в   державних   органах,   зразкове   виконання   трудових обов'язків державним службовцям видається грошова винагорода в розмірі та порядку, що встановлюються Кабінетом Міністрів України.

За особливі трудові заслуги державні службовці представляються до державних нагород та присвоєння почесних звань.

6.3. Заохочення оголошуються наказом і заносяться до трудових книжок згідно з правилами їх ведення.

7. Відповідальність за порушення трудової дисципліни.

7.1. Порушення трудової дисципліни, тобто невиконання чи неналежне виконання без поважних причин працівником покладених на нього трудових та службових обов'язків, порушення державним службовцем обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому він працює, тягне за собою застосування заходів дисциплінарного чи громадського стягнення, а також застосування інших заходів, передбачених чинним законодавством.

7.2. За порушення трудової дисципліни до працівника застосовується один із видів стягнення:

- догана;        

- звільнення.

До державних службовців за невиконання чи неналежне виконання службових обов'язків, перевищення своїх повноважень, порушення обмежень, пов'язаних з проходженням державної служби, а також за вчинок, який порочить його як державного службовця або дискредитує державний орган, в якому вія працює, крім вказаних вище дисциплінарних стягнень, можуть застосовуватись такі заходи дисциплінарного впливу:

- попередження про неповну службову відповідність;

- затримка до одного року у присвоєнні чергового рангу або у призначенні на вишу посаду.

7.3. Дисциплінарне стягнення на працівників апарату суду накладається керівником апарату суду в порядку, встановленому КЗпП Україна.

7.4. Порядок притягнення до дисциплінарної відповідальності суддів визначається законом України «Про судоустрій та статус суддів».

7.5. За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення. Під час  вибору  виду стягнення повинні  враховуватися  ступінь тяжкості вчиненого проступку і заподіяна ним шкода, обставини, за яких вчинено проступок і попередня робота працівника.

8. Порядок вирішення трудових спорів

8.1. Трудові спори, що виникають між працівником і керівництвом, розглядаються в порядку, передбаченому чинним законодавством.